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魏女神

“用工匠精神,讓華清遠見更專業!”

來華清遠見之前,我在聯發科技合肥分公司從事嵌入式開發方向之一的BD開發。而到了2014年,因為一個很偶然的機會,我加入了華清遠見西安校區,從開發轉為一名嵌入式方向的講師。我的工作主要集中數據結構應用開發、驅動開發的教學和高校實訓環節教學這兩方面。 高校教育歷來注重基礎知識,但嵌入式并非單靠理論就能掌握,整個的學習需要有一定量項目實訓支撐。因此在高校合作中,我們的教學安排和實訓項目設計不僅要詳細介紹行業發展現狀和高校實訓意義,還要在有限時間內將高校課程內容集中復習梳理,并讓學生們在盡可能豐富的實訓項目中真正應用。通過量身打造的高校實訓,許多臨近畢業的同學不但可以綜合掌握高校基礎理論和企業實用技術,也能把所做的項目作為簡歷中的亮點,同時對未來的發展方向也有了一定規劃,這正是華清與高校合作的根本目的,也體現出我們的“工匠精神”和專業性。 從開發到講師,不僅是工作性質的轉變,也是心理上的轉變。作為講師,每次聽到的哪位同學就業時得到了什么樣的職位和高工資我就特別滿足,覺得付出的一切都值了。

名師零距離

不再是簡短死板的閱歷簡介,這一次,帶你認識真正有血有肉的明星講師

華清遠見西安校區嵌入式講師

魏女神

培訓經驗:5年

研發經驗:5年

培養學員人數共計800+人

曾任聯發科高級工程師 項目經理
哈爾濱工程大學碩士

華清遠見嵌入式課程專家級講師

學識淵博 經驗豐富 授課細心 講解到位
他擁有強大的技術專長

他擁有強大的技術專長熟悉arm等多種硬件平臺,uboot, 內核移植與開發等熟悉linux操作系統,嵌入式方向的應用開發精通c、C++、LinuxC等開發語言

他選擇分享
他也有豐富的實戰閱歷

參與過ios開發,熟悉swift語言多年嵌入式軟件開發經驗,dvd,bd,tv等開發豐富的arm及Linux系統應用開發經驗豐富的嵌入式及linux培訓經驗

他選擇傳授

他們眼中的明星講師

走入同事與學生們的眼里,看看他們心中或許不太一樣的名師形象
  • 學生眼里的良師益友
  • 同事眼中的德才兼備
  • 學員一

    嵌入式
    優秀
    學員

    學員感受

    魏老師不管是外觀、氣質還是學識,她都真正詮釋了什么叫“為人師表”。她教的內容雖多,但從不拖泥帶水,課堂氣氛特別活躍。魏老師對我們很和善,有什么問題都不厭其煩地向我們解答,直到懂為止。

    學員二

    嵌入式
    優秀
    學員

    學員感受

    魏老師讓人感覺如沐春風。她上課的邏輯性很強,每講完一個知識點都教我們如何實際運用;除了帶動課堂氛圍,她也擅長從知識點中舉出很多例子,讓我們更好地去理解掌握,更發散性地思考。
  • 吳老師

    就業老師
    敬愛
    同事

    同事評價

    魏老師最大的特點就是負責。她對待每一個學生都特別用心,讓人敬佩感動。而且她經常私下和班主任老師溝通學員上課情況,讓班主任對學生做到了全方位的管理和負責,真的是一個特別優秀的老師。

    張老師

    教學主管
    敬愛
    同事

    同事評價

    魏老師是西安校區的實力派,她的課堂結構清晰明了,讓學生理解起來更簡單;她比較嚴格,不僅對作業及時檢查,還能發現課堂上的問題,在教學部一起探討。可以說魏老師是一位非常優秀、教學經驗豐富的老師。

什么樣的老師才是好老師

這個問題沒有固定答案,但值得每一位老師去認真思考
  • 首先,好老師一定是自身技術過硬的。在我的日常工作里,不管是理論知識還是高校實訓教學,這都需要講師本身擁有過硬的專業技術和大量的項目經驗,才能應對實際教學過程的難題。我們不能保證學生出現的所有錯誤我們都經歷過,但我們一定要保證學生出現的所有錯誤我們都有最正確的解決方案,才能保證身后華清遠見的這塊金字招牌。

  • 第二,作為老師,我們不應該只是向學員傳道授業磨練技術,還應該盡可能地培養學員們的自信心,鍛煉他們的表達能力。因為作為就業不可避免的一環,有時候強大的自信心和表達能力,或許就能讓你在面試中脫穎而出,拿到高薪offer。

  • 最重要的一點,好老師的教學計劃一定要根據學員真實情況進行安排。只有老師在備課時多花心思從學員的角度考慮,學員才能真正最大程度地消化吸收所學知識,提升學習的積極性,最終取得一個很好的結果。而結果越好,也就代表了一位老師的教學能力越好。

課堂上的魏老師,風采卓卓

鋪墊了這么多,明星講師的課堂到底是什么樣的呢?現在就帶你感受名師課堂上的的不同凡響!

明星講師小百科

什么樣的老師能稱為“明星講師”?
他們是如何被評選出來的?
  • 技術知識

  • 實操能力

  • 備課測評

  • 課堂測評

  • 學員測評

  • 同事測評

  • 就業人數

  • 高薪比例

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