| 一、嵌入式工程師個人基??情況
此???2009-2010年度調(diào)查??卷繼??秉承2008-2009年調(diào)查問卷的設(shè)???內(nèi)容，對于嵌入式工程師??人基??情況的調(diào)查，重點仍然??放在對工作經(jīng)驗、???歷、薪資等關(guān)鍵信息的調(diào)查上，同時我??也通過??2008-2009年調(diào)查結(jié)果的對比，得出一??直???的在時間跨度上的變化趨勢??
1、工作經(jīng)??
來自華清遠???2009-2010年度的調(diào)查數(shù)??顯示，目前從事嵌入式開發(fā)“不??1年”和??1-2年”的工程師所占的比例依然??大的，分????39%??21%，占總參與調(diào)研人數(shù)的絕大部分??60%），而具備???年開發(fā)經(jīng)驗的嵌入式工程師相???來說還??比較少。這??2008-2009年度的調(diào)查結(jié)果幾乎相同，嵌入式產(chǎn)業(yè)作為軟件產(chǎn)業(yè)的一????門???域，???吸引著越來越???的工程師的關(guān)注??08年度的嵌入式初???者，如今已具??1-2年的工作經(jīng)驗，??09年新加入到嵌入式行業(yè)的人群以略高于去年的比例位居??一，由此可見，嵌入式開發(fā)在2009年度取得了比2008年度更高的關(guān)注度，從嵌入式???業(yè)09年的整體發(fā)展趨勢來看，這??結(jié)果并不難想象。通過業(yè)內(nèi)的新聞報道，我們??以了解到??2009年度嵌入式產(chǎn)業(yè)以其廣闊的市場前景得到了更多名企的關(guān)注以及政府政策的扶持，各大名企動作頻???，同時3G互聯(lián)網(wǎng)???域的突起，也帶動了3G嵌入式人才的需求，嵌入式???業(yè)??前供不應(yīng)求的現(xiàn)狀仍然亟待解決??
2、???歷要求
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式開發(fā)從業(yè)人員???歷以本科（58%）和碩士??24%）居多，占所有參與調(diào)查人員的82%，與去年調(diào)查報告結(jié)果基本持平，其????科???歷的比例比去去年高??5??百分點。大專???歷??13%，比2008-2009年度上升了一??百分點，而大專???歷以下、博??和博??以上學歷則占非常小的比例。從這個調(diào)查數(shù)據(jù)??以看出：嵌入式開發(fā)目前依然屬于高??研發(fā)領(lǐng)域，??????歷要求相???較高，嵌入式從業(yè)人員至少應(yīng)具???大專???歷基???（理工???相關(guān)專業(yè)），本科以及???士則是這一領(lǐng)域從業(yè)人員的主體。與去年調(diào)查結(jié)果對比一下，我們??以看到本科人群有了較為明顯的增長，由此可見，隨著嵌入式技??的普及與推進，以及就業(yè)前??好薪資待遇高的優(yōu)勢吸引，越來越???的學生從本科在讀階段開始就了解并關(guān)注到了嵌入式行業(yè)，而本科作為???歷教育??龐大的基數(shù)群體，也勢必將以不??增長的比例穩(wěn)居???項調(diào)查的???一位??
3、薪資分??
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，月??在??3000-5000元”和??5000-8000元”的工程師所占的比例大，分別??45%??29%，占總參與調(diào)研人數(shù)的絕大部分??74%），月薪??8000-12000元”的??12%，其它高??以及低薪所占比例均較小，基??與去年的調(diào)查結(jié)果持平。可以看出，嵌入式從業(yè)人員薪資待遇并沒有受到2009年金融危機的影響，依然相比其他???業(yè)要高，一??從剛?cè)???到工作一兩年左右，薪資就??以達??3000-8000??/月之間，而具備???年工作經(jīng)驗的嵌入式開發(fā)工程師月薪則可達到8000-20000??/月，嵌入式從業(yè)人員薪資???長空間較大，職業(yè)發(fā)展非常有潛力??
二、嵌入式行業(yè)??司的基本狀況
為了??助大家清楚地了解嵌入式企業(yè)的規(guī)模和人才需求，??部分調(diào)查內(nèi)???主要從“公司產(chǎn)品所屬???域、人員???模、軟件開發(fā)平臺、軟??件人員安排、軟件開發(fā)???言、人才需求”等方面展開，調(diào)查統(tǒng)計數(shù)??的結(jié)果???下??
1、所屬???業(yè)分布情況
嵌入式應(yīng)用???域極為廣泛，調(diào)查數(shù)??顯示，嵌入式產(chǎn)品應(yīng)用多的三大領(lǐng)域??“消費電子、通信設(shè)???、工業(yè)控制”，所占比例分????26%??18%??12%，三大???域所占比例之和接??60%，特????消費電子領(lǐng)域，隨著3G網(wǎng)絡(luò)的大規(guī)模建???與智能化手機的迅速普及，移動娛樂與移動商務(wù)的價值及商業(yè)機會已經(jīng)無???不??，特????智能手機的日益升溫，基于移動平臺的研發(fā)需求大量???加。同時，安防監(jiān)控、信??家電、汽車電子、醫(yī)療??????依然是嵌入式產(chǎn)品的重???應(yīng)用???域??
2、公司???模
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示?? 100人以下的企業(yè)（包????50人以下”和??50-100人”）所占比例超過一半，與去年的調(diào)查結(jié)果基本一致。總體來???，嵌入式企業(yè)???模還是相???較小，資金有限，但數(shù)量龐大，總體技??水平與技??水平有一定差距，但是隨著行業(yè)整體的發(fā)展，企業(yè)有很大的成長空間和發(fā)展?jié)摿ΑＤ壳埃度胧杰浖殉蔀橥苿印爸圃臁毕颉爸恰痹燹D(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵之一。目前嵌入式??件作為未來發(fā)展前途廣闊的IT應(yīng)用領(lǐng)域之一，得到了政策的很好扶持，把發(fā)展嵌入式系統(tǒng)和嵌入式??件作為IT制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)??型的抓手，是切實??行的、???合國情的，“十一五”期間，嵌入式軟件與系統(tǒng)的???技創(chuàng)新已???列入重大專項“核高基”的內(nèi)???之一，將進一步推進嵌入式基?????件在智能手機、數(shù)字電視、汽車電子???域?qū)崿F(xiàn)重大產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。同時我??也必須了解：為了更好地推動企業(yè)的規(guī)模化，除政策的??持???，??及嵌入式技??，建立???渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系也??推動企業(yè)發(fā)展的重??之重，否則嵌入式專業(yè)人才的巨大缺口將成為束縛嵌入式企業(yè)快速發(fā)展的瓶?????
3、軟件開發(fā)平臺的選擇
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在??件開發(fā)平臺的選擇上，嵌入式linux占據(jù)了明顯的優(yōu)勢??53%），比去年的數(shù)據(jù)略有上升，Linux以其開源成??低的優(yōu)勢依然受到眾???嵌入式企業(yè)的???迎，排名二三的Windows CE/Mobile和UC/OS-II，所占比例分????16%??9%。和2008-2009年度調(diào)查數(shù)據(jù)相比，明顯的????就是基于手機平臺的操作系統(tǒng)使用比例上升幅度較大，作為智能手機的主流嵌入式操作系統(tǒng)Symbian、Android和iphoneOS則分??占了4%??3%??1%的比例，這個數(shù)據(jù)也顯示之前symbian一家獨大的局??也慢慢呈現(xiàn)百花齊放的競爭格局，Android和iPhone做為手機操作系統(tǒng)領(lǐng)域的后來者，以其??特的商業(yè)模式，漸漸成為各大手機廠商新的選擇??3G移動互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)，在全球云計算和物聯(lián)網(wǎng)大的產(chǎn)業(yè)帶動下，在未來的幾年內(nèi)，將會得到高速發(fā)展??
4、軟件開發(fā)???言的使??
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在??件開發(fā)???言的使用上，C??言作為嵌入式開發(fā)經(jīng)常使用的??言的地位也??無???置疑的，所占比例高??71%，C++所占比例為15%，位居???二，其他開發(fā)???言均占??了較少的比例。從這組數(shù)據(jù)也可以看出，傳統(tǒng)的嵌入式開發(fā)主要基于是C??言，不管是工業(yè)控制領(lǐng)域、通信領(lǐng)域，還??消費電子，C??言均是首選；不過??2009年隨著3G技??的推??，移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，C++、Java等高級???言也得到廣泛應(yīng)??，未來幾年基于移動開發(fā)的??言將會呈現(xiàn)多樣性的局????
5、軟??件人員的安排
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在大部分從事嵌入式產(chǎn)品研發(fā)的企業(yè)中，基??都是采用????件人員分工合作完成產(chǎn)品的開發(fā)（接近60%），由???我????以看到企業(yè)需要的還是擅長某一方向的專才，這一點與2008-2009年度的調(diào)查數(shù)??相比基本沒有什么變化。而從整體統(tǒng)???數(shù)??上看，排名前三位的企業(yè)人才需求上，軟件開發(fā)技能的需求高于硬件開發(fā)人才的需求，這一點從各大招聘網(wǎng)站的搜索數(shù)????也能夠充分體現(xiàn)出來，??前嵌入式??件開發(fā)人才的需求量遠遠大于??件開發(fā)人才，嵌入式系統(tǒng)項??研發(fā)??不???80%以上的工作量在軟件部分，??件是嵌入式系統(tǒng)核心的部分，也??體現(xiàn)嵌入式系統(tǒng)優(yōu)勢關(guān)??的部分。當然從求職的???度來???，同時具???軟??件開發(fā)能力的工程師，在求職過程中擁有更???的選擇機會??
6、企業(yè)人才需求現(xiàn)??
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求，這??調(diào)查結(jié)果在去年的基???上有所上升?? 80%以上參與調(diào)查的工程師都表示，??己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的人才，??????巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技??高速發(fā)展的今天，專業(yè)的嵌入式開發(fā)人才已成為整個行業(yè)發(fā)展的一??瓶???，如何培養(yǎng)適合企業(yè)需求的嵌入式開發(fā)人才也成為整個行業(yè)??臨的嚴峻??題。另外，隨著云???算和物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的啟動和發(fā)展，嵌入式做為基???技??平臺，勢必會出現(xiàn)井噴發(fā)展時期，進而???人才需求出現(xiàn)更加旺盛的局??，相??2011年和2012年這??數(shù)據(jù)會發(fā)生較大的變化??
三、嵌入式工程師???職業(yè)生??的看??
作為一??正在迅猛發(fā)展的???業(yè)，??????工程師和準備進入???業(yè)的人都非常關(guān)注未來的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展。本部分調(diào)查依然??主???從“??????業(yè)前景的看法、???工作薪資的滿意度、???公司所給予你的成長空間、是否經(jīng)常加??、公司人才需求、工作成就感以及對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”等方面展開，希望能從整體上展現(xiàn)嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的的滿意度狀況??
1、??????業(yè)前景的???可??
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，絕大部分嵌入式工程師都認為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)??96%），而在??96%參與調(diào)查的工程師當中??53%的工程師充滿信心，準備施展才華，另有43%的工程師雖然對嵌入式行業(yè)前景表示認可，但有時也會覺得迷茫。隨著嵌入式???業(yè)的快速發(fā)展和更加規(guī)模化，有越來越多的工程師更希望能???投入到這一富有發(fā)展前景的專業(yè)???域??，但在這一過程??，嵌入式企業(yè)以及從業(yè)人員依然需要保持良好的心態(tài)，精耕細作，??有腳踏實地才能真正在這一專業(yè)領(lǐng)域有所作為??
2、???工作薪資的滿意??
??資滿意度調(diào)查結(jié)果顯示?? 49%的嵌入式工程師???目前的??資待遇基??滿意??40%的嵌入式工程師表示不滿意，而非常滿意和非常不滿意均占較小比例，分別??5%??6%左右。嵌入式工程師???薪水滿意度超過一半，相比其他IT行業(yè)這個比例算比較高的，這可能與嵌入式???業(yè)??水普遍較高有關(guān)系??
3、未來一年薪資漲??
2009-2010年度的???未來一年薪資漲幅的調(diào)查????51%參與調(diào)查的工程師表示漲幅??0-20%之間，???為??資漲幅在21%-40%之間的為29%，而選擇“有??能不漲反降”的??6%，其他漲幅較高的選項僅有很少一部分工程師選擇??2009年經(jīng)濟危機開始慢慢恢復，對比2008年經(jīng)濟危機期間???選項的調(diào)查結(jié)果，我們??以看出，新???漲幅???于上升趨勢，具備???年嵌入式開發(fā)經(jīng)驗的工程師將會在職業(yè)發(fā)展上獲得更多的漲薪機會??
4、???公司所給予的發(fā)展空間的滿意??
2009-2010年度的???公司所給予的成長空間的調(diào)查????60%的工程師表示基本滿意??27%的工程師表示不滿意，非常滿意和非常不滿意則均??9%??4%左右。從這組數(shù)據(jù)??以看到，在嵌入式行業(yè)內(nèi)，??司???嵌入式工程師給予了比較多的關(guān)注，關(guān)心他??的成長，盡量降低他們的流動率，這??能也與目前???業(yè)內(nèi)嵌入式工程師相對更加緊缺有直接關(guān)系??
5、是否經(jīng)常加??
在問到是否需要經(jīng)常加??時，58%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占42%左右。???于整個IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已???無數(shù)媒體多???提及，而作為???蓬勃發(fā)展的嵌入式???業(yè)，相對傳統(tǒng)IT企業(yè)的幾乎超??80%以上的加??文化，其實還??相???人性化。事實上，從企業(yè)長遠發(fā)展來看，人性化的???理制度其實更有利于??助企業(yè)留住人才，而???于??人來說，提高??人生活質(zhì)量與提高工作質(zhì)量同樣重?????
6、工作帶來的成就??
此???調(diào)查顯示，97%以上的調(diào)查人員表示生活中的快樂和成就感主要來源于工作，并且熱愛自己目前從事的工作，而僅??3%參與調(diào)查的工程師表示??己生活中的成就感較少取決于工作。由此可見，工作依然在每??人的??我價值實現(xiàn)中??演著非常重???的角色，更多的在職工程師希望能從工作中獲得更???的成就感。而相信整??嵌入式???業(yè)欣???向榮的局??，也為業(yè)內(nèi)的工程師們帶來了更多的信心和成就感??
7、未來職業(yè)人生的規(guī)劃
在???未來職業(yè)人生的規(guī)劃調(diào)查??，接??70%的工程師給予了肯定的評價，其??45%的工程師表示想提升自己的層???，希望??前所在公司能給自己更大的成長空間??23%的工程師表示喜???自己現(xiàn)在的??司以及工作職位，??時間內(nèi)應(yīng)該不會有較大的改變。考慮跳槽的工程師所占比例為19%，打算自己創(chuàng)業(yè)的??9%，其他選項均占較小比例??
通過以上7??選項的調(diào)查，我們大致??以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的滿意度狀況：雖然存在著加班以及部分工程師???薪??/成長空間存在這一些不滿，但整??行業(yè)的從業(yè)者體現(xiàn)的仍然??一種蓬勃向上，??極進取的工作狀態(tài)，他們對???業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更???的成就感，也希望自己能在目前的??司獲得更多的成長空間而不??通過跳槽來實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一??人才緊缺的???域，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并沒有傳統(tǒng)IT行業(yè)那么大，因???工作滿意度更大部分取決于個人的能力，相信只要不??提升??己的能力，就??以隨著行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高、更??的職業(yè)提升??
四、嵌入式工程師???參加培??的看??
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代向物聯(lián)網(wǎng)時代的過渡，???著PC時代向嵌入式時代的發(fā)展，隨著3G移動產(chǎn)品需求的爆炸式???長，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)技??人才的匱乏必將更加突出和明顯，日益???長的企業(yè)招聘需求已引起了???方關(guān)注，而面對企業(yè)的人才需求，由于IT行業(yè)的高價技??版權(quán)以及高校嚴格的???術(shù)管理體制等原因，高校教材及???程體系的更新難??題卻使得從高校畢業(yè)的學生無法立刻滿足用人企業(yè)的需求。在政府和企業(yè)大力呼吁人才培養(yǎng)的緊迫性時，職業(yè)教育慢慢的??認可并成為解決這一人才難???的首選。本次問卷特意???置了針對職業(yè)培??方面的幾??調(diào)查選項，希望能為更多想邁入嵌入式???業(yè)的朋友提供有意義的參考??
1、???何看待培???
在談到???何看待培???這一話???時?? 71%參與調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員，???參加培??都表示了較大程度的???可??20%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅??9%的工程師表示希望通過??學來實現(xiàn)職業(yè)上的提升??
2、公司內(nèi)部是否組織過培???
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，接??60%的公司從??組織過嵌入式相關(guān)方面的培????33%的公司組織過由公司資深老員工負責???授的培??，??9%的公司邀請過外部專業(yè)培???機構(gòu)來進行系統(tǒng)的培???。通過調(diào)研華清遠???04-10年的企業(yè)內(nèi)???客戶數(shù)據(jù)信息，我??看到，絕大部分企業(yè)內(nèi)??客戶均為大型外企（包??三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），這反應(yīng)了???企在員工個人技能提升方面比較重視，每年在員工培??方面均有固定的資金投入，而企業(yè)在這方面相對???算較小，???員工技能提升方面重視不夠。希望的嵌入式企業(yè)在得到發(fā)展??大的同時??以去關(guān)注一下員工個人職業(yè)生??的發(fā)展，將公司業(yè)務(wù)與員工??人成長結(jié)合起來，??有這樣企業(yè)才能更長久的留住人才??
3、公司是否支持員工參加培??
在問到公司是否支持員工參加???部培???時，絕大部分??司（接近80%）表示支持員工參加???部培???來提高個人技能??
通過以上三個選項的調(diào)查，我們??以看到，絕大部分工程師都對培??的價值表示???可，雖然大部分??司從??組織過嵌入式相關(guān)方面的培??，但絕大部分??司都對員工參加???部培???表示??持。嵌入式屬于高???研發(fā)領(lǐng)域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培??機構(gòu)擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學習方???，??助初學者在??期內(nèi)掌握邁入該???業(yè)所需的基??技能，這也??職業(yè)技能培??的優(yōu)勢。在??學與培???的選擇??，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇適合??己的學習方法??
五、嵌入式工程師獲取信??的途徑
嵌入式???業(yè)，技??的更新是非常??的，每一位工程師都需要在工作??不斷的更新自己的知識，掌握技??動態(tài)或者解決自己工作中遇到的問題，而網(wǎng)絡(luò)則成為必不??少的工具之一。???五部分主要是調(diào)查工程師在使用網(wǎng)絡(luò)方面的一些偏好，比???“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站、獲取專業(yè)知識的途徑、???選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調(diào)查讓更多的人了解絕大???數(shù)嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡(luò)來???習??
1、經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式工程師經(jīng)常關(guān)顧的網(wǎng)站中，CSDN??21IC所占的比例大，分別??23%??18%，而這兩個網(wǎng)站也分??代表了編程開發(fā)人員以及電子工程師兩類人群，而嵌入式在線、電子工程專輯、電子產(chǎn)品世界、EDN、IT實驗室所占比例均??10%-15%左右??
2、獲取專業(yè)知識的途徑
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“技??圖書、專業(yè)???壇、業(yè)內(nèi)門戶網(wǎng)站、搜索引擎”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接??70%），其中各項所占比例分????20%??16%??16%??14%，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為工程師獲取專業(yè)知識的主要途徑。除了以??4大途徑外，部分工程師也會通過培???、廠商網(wǎng)站、博??/群組、雜??/期刊/報紙、???業(yè)展會/技??研???會以及電子??件???閱等途徑獲取信息。華清遠見提供的免費電子圖書、??????教程等資料每年下載次數(shù)已達到十多萬??
3、???選搜索引??
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“技??圖書、專業(yè)???壇、業(yè)內(nèi)門戶網(wǎng)站、搜索引擎”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接??70%），其中各項所占比例分????20%??16%??16%??14%，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為工程師獲取專業(yè)知識的主要途徑。除了以??4大途徑外，部分工程師也會通過培???、廠商網(wǎng)站、博??/群組、雜??/期刊/報紙、???業(yè)展會/技??研???會以及電子??件???閱等途徑獲取信息。華清遠見提供的免費電子圖書、??????教程等資料每年下載次數(shù)已達到十多萬??
??、特??聲明
??2009-2010年嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調(diào)查”問卷的所有內(nèi)容、版權(quán)均屬北??華清遠??????技集團有限??司（以下簡稱華清遠見）所有，任何媒體、網(wǎng)站或??人未經(jīng)華清遠見協(xié)??授權(quán)不得??載、鏈接、轉(zhuǎn)貼或以其他方式???制發(fā)表。已經(jīng)華清遠見協(xié)??授權(quán)的媒體、網(wǎng)站，在下載使用時必須注明“內(nèi)??/調(diào)查報告來源：華清遠??/2009-2010年嵌入式開發(fā)從業(yè)人員大調(diào)查”，違者華清遠見將依法追究責任??
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