一、嵌入式工程師個人基??情況
延續了前三屆調查??卷的專業角度和務實的關注點，在本屆??2011-2012年度嵌入式開發從業人員調查”活動中，針對???業內嵌入式工程師個人基??情況的調查，我們仍然從公眾普遍關注的工作經驗、???歷、薪資范圍等關鍵項著手進行數??的匯總和分析，同時也綜合之前調查匯總的結果數據，通過縱向的???比和分析，力求更好地呈現出一??直???的、在時間跨度上的變化趨勢??
1、工作經??
來自華清遠???2011-2012年度的???業調查數據的結果顯示，伴隨著嵌入式???業穩???高速的發展，嵌入式專業領域內技??研發人才分布已經呈現出日趨合理的比例結構，雖然從事嵌入式開發“不??1年”的工程師仍然是??33%的比例位居???一，但具???5年以上工作經驗的資深工程師所占的比例已經??2010-2011年度??14%攀升至22%，而在這兩者之間，各個比例階???的人才分布都較為平均。從這樣的一??人才分布統???中，我??不難得出這樣的結論：整個嵌入式???業已經進入一??日益成熟而趨于穩定的??速發展期，經驗豐富的嵌入式工程師已經開始成為推動嵌入式核心技??發展及企業高速成長的主???力量。而結合本報告后面關于“企業人才需求現狀”的調查結果，我??也不難分析出，經過幾年的????，特????近一年的??速發展，雖然嵌入式???業的人才需求依然保持并在未來幾年內將繼??保持供不應求的整體狀態，但這種供不應求也在慢慢穩步得到緩解。未來三至五年內，???想達到行業高速發展的全盛時期，依然還有很大的人才吸納空間，很大的市場發展空間。可以期待的??，在??前嵌入式行業日趨合理的人才結構布局下，伴隨著??來幾年更多的專業嵌入式人才的加盟，這??行業將在堅實的???伐??高昂挺進全盛期??
2、???歷要求
來自2011-2012年度的調查統計數??顯示，嵌入式開發從業人員的學歷仍然以本科（59%）和碩士??24%）居多，占所有參與調查人員的83%，相比去年調查報告結果的76%，提高了7??百分點，大專及大專以下占15%，比去年??21%下降??6??百分點。從此項調查數據??以看出：在整??嵌入式???業的從業人員中，本科生和研究生??借其扎實的理論功底和綜合素質，依然是嵌入式開發從業者的主???群體，并且在未來一段時間內也將持續穩居此項調查的前兩位。同時，我們也可以進一步得出結論：在社會生活壓力不??增大、大學生就業難的今天，隨著高校專業學???建設更加趨于靈活高效，嵌入式及相關專業在大學校??內的??及和發展也達到了前所??有的速度。在高校更加貼近企業需求的實???模式的引導下，越來越多的計算機、電子、自動化等相關專業的??科生和研究生開始將??己的職業規劃定位到高??誘人且發展前??極為廣闊的專業嵌入式開發???域。而作為一??具有龐大基數的群體，??科生勢必將成為未來解決嵌入式人才供不應求??題的一??巨大突破口，而???于這樣一????勃發展的專業領域來???，也勢必將為更多大學生提供更高質量的就業機會，從而有效推動相關專業的大???畢業生與企業人才真實需求的無縫對接??
3、薪資分??
對比上一年度??資的調查結果，本年度嵌入式工程師整體??資水平有較明顯的提高，嵌入式工程師的低月??基本??3000以上，高??水的比例明顯增加，其??月薪??3000-8000元的比例占到??70%，結合本次調查在職工程師“工作經驗”項??的統計結果可以看出，工作??1-2年的工程師薪水基??會在3000-8000元的范圍，而隨著工作年限的???加，薪資水平也會有較明顯的提高。通過這項調查結果??以明顯看出，??前嵌入式行業人才還???于非常緊缺的狀態，掌握系統嵌入式知識的工程師還??“供不應求”，而且對于嵌入式工程師來???，“經驗”會顯得尤為重???，相比其他IT從業人員，嵌入式工程師的開發經驗將會使??水???長更快。當然???于新入行的嵌入式工程師來???，也將??臨巨大的機遇，從??人職業發展???度來看，未來將會有更大的發展空間。???項調查通過客???的數據分析結果，全面反映了嵌入式開發從業人員的一??整體??資待遇情況，顯然由于整個嵌入式???業正???于高速發展期，這就必然使得專業人才的??資發展空間與其個人專業技??經驗的積??直接相關。人才永遠是企業發展的核心動力，而嵌入式工程師作為一??高薪誘人、極具成長空間及發展潛力的專業技??崗位，也必將成為推動整個嵌入式???業更加??速的向前邁進的中堅力量??
二、嵌入式行業??司的基本狀況
在充分了解了??前嵌入式工程師的??人基??情況之后，我??再進一步了解一下與技??工程師息??相關的嵌入式行業??眾???產品研發企業的發展現狀，從而幫助大家從另???一??角度，借助更廣闊的視野來了解整??嵌入式???業的現狀。結合嵌入式企業在產品應用及核心技??領域的特點，??部分調查內???主要從“所屬???業分布情況、公司???模、硬件開發平臺、軟件開發平臺、軟件開發???言、軟??件人員安排、企業人才需求現狀”等方面展開，以??助大家更加全面而充分地了解嵌入式???業內，專業研發企業的整體狀況??
1、所屬???業分布情況
眾所周知，近幾年嵌入式技??的應用???域已經極為廣泛，基??上???蓋到IT信息產業的各????節。由于嵌入式技??的成熟應??，也推動了移動互聯網和物聯網的產業化進程。來??2011-2012年度的???業調查數據顯示，目前嵌入式產品應用多的三大領域依然??“消費電子、通信設???、工業控制”，所占比例分????22%??19%??12%，三大???域所占比例之和超過一半，而智能手機的??及應用???消費電子成為占大比例的類別。可以???測的是，隨著移動互聯網的??速發展與更加廣泛的普及應??，消費電子所占比例將會進一步擴大。而占??13%的“其他”一項選擇??，參與調查者主要選擇的是“物聯網、儀器儀表、電力、教育?? 等???業。值得一提的??，隨著物聯網???十二五???劃列為戰略性新興產業，政策對物聯網發展的大力扶植和整體推動，必將會更快速地推動智能化電子應用???域的擴張。傳感網絡、RFID、短程無線網絡將會更多依賴嵌入式技??，功耗超低的??控制器應用將會再次成為非常熱的???域，同時，在傳統的服務器與PC機???域也將看到嵌入式系統的??影，嵌入式技??應用將會呈現低???和高??兩頭同時??的發展現狀，??以??????的??，未來嵌入式系統將會走進信息產業的各??領域，成為推動信??產業發展的中堅力量??
2、公司???模
從“公司???模”調查項的統計結果可以看出，今年的數??和前3屆的調查數據相比，變化不大，這???明在目前嵌入式領域??，企業的規模處于比較成熟的分布比例。其??100人以內的小型??司占到接近一半的比例，這和傳統的IT企業規模????很大，不過也正好說明了嵌入式系統靈活定制性、結合???業應用的特點。嵌入式系統應用領域非常廣泛，???求企業要具備專注性和專業性，而不像傳統的IT行業經常會在某個領域內出現壟??的大型企業??
3、硬件開發平臺的選擇
該項??卷調查的統???結果，從專業???度反映了嵌入式開發硬件平臺的發展趨勢。在嵌入式開發???域??，ARM處理器???無疑??的占??了嵌入式處理器絕大部分的市場份???，基于新ARMv7架構的Cortex系列處理器成功布局嵌入式移動???算領域，其??定位低???的Cortex-M系列處理器和定位高???的Cortex-A處理器較一年前的統計結果，出現了較大幅度的增長，兩者所占比例接??40%，已成為ARM處理器應用的主流。不難想像，物聯網產業???低功耗微控制器的需求推動了Cortex-M系列處理器的??速應??，而高性能智能手機、平板電腦的廣泛??及則使得Cortex-A系列處理器獲得了??速發展的機會。相比往年的統???結果可以明顯看出，曾經主流的ARM7、ARM9和ARM11處理器已風光不再，所占比例逐年下降，未來必定會逐???淡出市場。采用新ARMv7架構的Cortex系列產品作為ARM??司未來的主打產品線，相信在ARM??司及整個行業應用需求的全力推動下，將會在未來的嵌入式???理器市場上，異軍突起，大放異彩，搶占更多的市場份?????
4、軟件開發平臺的選擇
來自2011-2012年度的調查統計數??顯示，在嵌入式產品研發的??件開發平臺的選擇上，嵌入式linux比去年高??2??百分點，占據了一半的市場份???（50%），由???可見，Linux??借其開源成??低的優勢持續不斷的受到越來越多的嵌入式企業的歡迎。微??的嵌入式平臺（包括Windows CE/Phone/Embedded）已由去年的17%下滑??10%，降低了7??百分點。而作為移動互聯網的重要切入點，智能手機操作系統平臺幾年來已成為兵家必爭之地，經過一年的激烈市場競爭和風云變幻，手機操作系統的春???戰國爭霸局面已基本塵埃落定，Symbian操作系統基本退出了市場競爭?? Android智能手機操作系統平臺則以強勁的???長勢頭占得更???市場份額，由去年的9%上升??15%，提高了6??百分點。iPhone手機雖然??賣，終???用戶市場份???高、利潤高，但從企業開發者的角度來???，因其非開源的特性限制了在更廣泛領域內的應用，所以市場份額基??保持??3%左右，攀升不大。需要注意的??，這里所指的市場份???，均從開發者使用的角度來看，而非從終??用戶（即智能手機出貨量）的市場占有率來看。而在智能手機操作系統市場上，??前更多的競爭??體現在基于Android的二次開發（深度優化、定制、開發的??三方手機操作系統）上，包??小米科技、阿里巴巴、百度、創新工場、盛大等眾???巨頭的殺入，使得這一方向的競爭逐???進入白??化階段，同樣也促進了Android智能手機市場份???的強勢增長及相關人才需求的增長。目前Android已經不僅僅是手機操作系統，也成為一????以廣泛用于平板電腦、消費電子、智能???電領域內的綜合開發平臺，其應用???域和市場份額也在急速擴張。目前，隨著3G行業的迅猛發展，各個企業對Android開發人才、特??是Android底層系統開發人才的需求量也呈現爆炸式增長態勢，而兼具Android應用開發和系統底層開發的全才型Android開發工程師更是成為行業稀缺??
5、軟件開發???言的使??
來自2011-2012年度華清遠???的調查統???數??顯示，在嵌入式產品研發的??件開發???言的使用上，C??言仍然??嵌入式開發普遍使用的??言，其市場份???遙遙，且在持續攀升，由去年的67%上升到今年的72%，提高了6??百分點，無???是在傳統的工業控制領域、通信領域，還??迅猛發展的消費電子，安防控制、信??家電等???域，C??言均是首選。Java??言的使用比例也上有所上升，由上一年度??8%增加??11%，究其原因不難看出，Android系統的開發需求推動了java??言的廣泛使??，成為在嵌入式???域受???迎的高級???言。C++所占比例為10%，位居???三，比去年下滑了5??百分點，分析其原因，原先嵌入式???域GUI編程主???使用QT系統，QT開發???言主???是C++，使得C++??言在嵌入式領域占據主???位??，不過隨著這兩年Android系統的流行，各個企業產品紛紛??向Android系統，從而帶動了java??言的流行，相比之下，使得C++??言受到冷落。不過相信未??Android系統開始全面支持C++??言后，C++會重現往日???采。在嵌入式???域，其他開發???言均占??了較少的比例，包??面向iOS的Object-C??言，蘋果公司封??的商業模式從根本上決定了Object-C不會成為主???的開發???言??
6、軟??件人員的安排
2011-2012年度的調查數??顯示，在大部分從事嵌入式產品研發的企業中，基??都是采用????件人員分工合作完成產品的開發方式（62%），而與去年的調查數????56%）橫向???比看，這一選項所占的比例也呈現出增長趨勢（提高了6??百分點）。由此我????以看到企業需要的還是擅長某一方向的專才，特別??智能手機開發人才中Android人才需求的增加，也加速了這一增長趨勢。從各大招聘網站的搜索數????也可以看出，??前嵌入式??件開發人才的需求量遠遠大于??件開發人才，嵌入式系統項??研發??不???80%以上的工作量都是在軟件部分，??件是嵌入式系統核心的部分，也??體現嵌入式系統優勢的關鍵部分，企業???嵌入式??件開發人才的需求必將持??上漲。而從職業發展規劃上來說，嵌入式系統作為一??????件結合的系統，???于一??成功的嵌入式開發工程師來???，需要在兩方面都不斷深化學習。同時具備軟??件開發能力的工程師，將在求職過程??擁有更???的選擇機會以及更大的成長空間??
7、企業人才需求現??
來自2011-2012年度的調查數??顯示，在整個行業發展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求??75%左右參與調查的工程師都表示，??己公司目前都急缺嵌入式開發方面的專業技??人才。雖然人才缺口仍然很大，但連??3年的調查數據顯示，這一比例已在持續下降（去年比前年低了5??百分點，今年比去年低??3??百分點），這也表明，隨著政策的更加重視、市場的整體推動及???渠道的嵌入式人才培養體系的不斷完善，嵌入式開發人才需求瓶頸的??題，在逐???得到緩解，整個嵌入式專業人才市場的供求關系正在向更健康的方向發展和邁進，而整??嵌入式???業的發展也需要更多專業嵌入式人才的加盟，而且越早進入這個行業，優勢越大??
三、嵌入式工程師???職業生??的看??
作為一??正在高速發展的行業，??????技??工程師和準???進入???業的技??愛好者都非常關注嵌入式???域??來的職業規劃和???業整體的發展狀況。本部分調查則主要從“???工作薪資的滿意度、???公司所給予你的成長空間、是否經常加??、工作帶來的成就感以及???未來職業人生的規劃”等方面進???問題???置，希望能從整體上展現嵌入式工程師對目前工作狀態的的滿意程度和真實需求??
1、???工作薪資的滿意??
??年度??資滿意度的調查結果顯示，有近60%的工程師對目前的??資水平表示非常滿意或基本滿意，另外有40%的人對目前薪資表示了不滿意。結合“薪資分布”調查項的結果，??年度的薪資水平有了較明顯的???長，工程師的滿意度并沒有得到明顯的提高，表明工程師對自??能力提升充滿了信心，對???業發展表現了積極的態度，???未來發展空間有很高的期待。另外一方面，???于用人企業來???，要想留住優???的開發人員，不能??依賴??水的增長，還需要同時考慮開發人員的成長空間、工作成就感、企業歸屬感等各??方面??
2、未來一年薪資漲??
??年度 “未來一年薪資漲幅?? 的調查結果顯示，基本上所有在職工程師對未來一年薪資的增長都表示了十足的信心，其中接近80%的人預測漲幅會在40%以內，這??數據要高于IT行業的平均水平，說明在嵌入式領域，開發人員???自??的發展有更高的???求和更大的信心，??????業??來的發展也表示出樂???的態度。嵌入式技??的成熟應用推動了很???產業的高速發展，例???物聯網、移動互聯網，這也???嵌入式工程師看到了??來自??的價值。???于用人企業來???，開發人員???未來薪資有更加的期望會增加企業開發成??，企業只能通過不斷推出有市場競爭力的產品，更高效的內部管理，才能???終立于不敗之地??
3、???公司所給予的發展空間的滿意??
在本年度的“???公司所給予的成長空間”的調查??，近70%的工程師表示了滿意，還有30%的工程師表示不滿意。相比上一年度的調查結果，滿意度整體呈現出下滑趨勢，這與當下物價上??，城市生活壓力不??增加也不無聯系，嵌入式工程師對于漲薪的期盼也越來越高。???于用人企業來???，就???通過內部有效的團隊建設和管理、企業發展戰略、薪??體系等???方面入手，關注工程師的工作感受，給予他??更???的成長空間和工作成就感??
4、是否經常加??
在問到“是否需要經常加??”時??59%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占41%左右。???項調查，???比去年基本沒有什么變化。應對市場永不停歇的競爭，加????能是任何一家企業都或???或少會??臨的一????題，特別??產品研發型企業。???于整個IT行業從業者來說，加班文化已???無數媒體多???提及，而作為???蓬勃發展的嵌入式???業，相對傳統IT企業的幾乎超??80%以上的加??文化，其實還??相???更加人性化的。事實上，從企業長遠發展來看，人性化的???理制度其實更有利于??助企業留住人才，而???于??人來說，提高??人生活質量與提高工作質量同樣重?????
5、工作帶來的成就??
??項調查主要是關注嵌入式工程師??人的工作感受和生活質量，??年度的調查結果和前幾屆相比，略有一些變化，不過還是有高??91%的工程師表示出了有很好的工作成就感，相信這個數據要遠高于傳統的IT??件或??件開發人員。嵌入式產品的???樣性，系統的???雜度???工程師知識不斷更新的???求，???業的高速發展都??給工程師帶來工作成就感的重???因素。不過???于開發人員來說，關注工作之???的生活質量也非常重要，這樣才能讓自己有更好的狀態應對???于??速發展的嵌入式???業??
6、未來職業人生的規劃
??2011-2012年度的調查統計結果中，“???未來職業人生的規劃”一項，接近70%的工程師給予了肯定的評價，其??46%的工程師表示希望提升??己的層???，希望??前所在公司能給自己更大的成長空間??22%的工程師則表示喜歡自己現在的??司以及工作職位，??時間內應該不會有較大的改變。考慮跳槽的工程師所占比例為19%，打算自己創業的??8%，其他選項均占較小比例。???項調查，???比去年基本沒有什么太大變化??
通過以上6??選項的調查結果匯總和整體分析，我??大致??以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態的滿意度狀況：雖然存在著加班，但大部分工程師對薪??/成長空間均表現出滿意、樂觀的正面心態，體現出蓬勃向上，??極進取的工作狀態，他們對???業前景充滿信心，希望能從工作中獲得更???的成就感，也希望自己能在目前的??司獲得更多的成長空間，而不??通過跳槽來實現更好的職業發展。在嵌入式這樣一??高薪誘人、極具成長空間及發展潛力的???業里，企業求才若渴，人才競爭壓力并沒有傳統IT行業那么大，因???工作滿意度更大部分取決于個人的能力，相信只要不??提升??己的能力，就??以跟隨著行業的迅猛發展獲得更高、更??的職業提升和??人發展??
四、嵌入式工程師獲取信??的途徑
在嵌入式行業，技??的更新和升級??比較??的，每一位技??工程師都需要在工作??不斷的更新自己的知識，掌握新的技??動態或者解決自己工作中不斷遇到的技????題。而網絡則成為必不??少的工具之一。本次調查的??四部分主要是針???嵌入式工程師在使用網絡方面的一些偏好，比???“經常光顧的網站、獲取專業知識的途徑、???選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調查讓更多的人了解絕大???數嵌入式工程師如何利用網絡來???習，來提升??己的專業技能??
1、經常光顧的網站
調查數據顯示，在嵌入式工程師經常關顧的網站中，CSDN??21IC所占的比例大，分別??18%??15%，而這兩個網站也分??代表了軟件開發人員以及電子工程師兩類人群，其他網站（如嵌入式在線、電子工程世界、電子工程專輯、電子產品世界、EDN所占比例均??8%-11%左右，較為平均，而其他剩余網站所占比例則相???較小??
2、獲取專業知識的途徑
來自2011-2012年度的調查數??顯示，“技??圖書、專業???壇、???問業內門戶網站、網絡搜索”是嵌入式工程師獲取知識的主要途徑（接??70%），各項所占比例分????19%??17%??16%??13%，其??技??圖書一項比例相對去年有3??百分比的增漲。除了以??4大途徑外，部分工程師也會通過專業技能培??、廠商網站、???業展會/技??研???會、微??/博???/群組、雜??/期刊/報紙、電子郵件???閱、SNS社區等途徑獲取信息。從2004年至今，華清遠???提供的免費電子圖書、??????教程等資料每年平均下載次數已達到十多萬，這也可以從另一??側面反映出業內工程師的???習需求和學習方式??
3、???選搜索引??
在???嵌入式工程師???搜索引擎使用習??的調查中，百度和Google的使用率基本??平分秋色，這和這兩個搜索引擎在的實際占有率有很大????，分析其原因，可能和嵌入式工程師會經常搜索國外的英文資料有關系，Google在搜索國外網站的技??資料時還??有明顯優勢的。嵌入式技??更新非常??，???于開發人員來說，必須具???較強的學習能力，善于通過各???渠道更新自??的知識體系，關注新技??發展??點，適應行業新發展需求??
4、微博新平臺
該選項，是今年新???加的一??調查項目，微博在??前這樣一??大眾信息媒體時代，得到了越來越???人的關注與追隨。通過該項調查，我????以看出，嵌入式工程師對微博的??度???明顯低于大眾用戶??65%的用戶很少使??，而使用新??和騰????博的用戶比例分別??25%??8%。目前，嵌入式相關的企業使用??博發布企業新產品信息和新研發信息也比較少，未來期待有更???的嵌入式企業可以通過??博手段發布企業信??，吸引更多的嵌入式工程師關注，相信這對于企業能吸引到更???的優???人才會有??助??
五、嵌入式工程師???參加培??的看??
隨著互聯網時代向物聯網時代的過渡?? PC時代向后PC嵌入式時代的發展，隨著3G移動產品需求的爆炸式???長，在相關專業領域內專業技??人才的匱乏也將持??保持突出和明顯的狀況，日益???長的企業招聘需求引起了多方的關??，而面對眾多嵌入式企業的人才需求，越來越???的高校走上與企業、特????職業教育機構合作的實??化人才培養模式。在政府和企業大力呼吁人才培養緊??性的情況下，職業教育慢慢的???認可并成為解決這一人才難???的首選。本次問卷也專門設置了針對職業培??方面的幾??調查選項，希望能為更多想邁入嵌入式???業的朋友提供有意義的參考??
1、???何看待培???
在談到“???何看待培???”這一話???時??74%參與調查的嵌入式從業人員，???參加培??都表示了較大程度的???可??19%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅??7%的工程師表示希望通過??學來實現職業上的提升。???項調查數據與去年調查基??持平，這表明，職業培??作為一種專業技能快速提升的手???，已經??越來越???的從業人員認可。嵌入式屬于高新技??研發領域，入行門檻相對較高，專業的培??機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統的學習方???，??助初學者在??期內掌握邁入相關行業所需的基??專業技能和技??經驗，這也是職業技能培??的優勢。在??學與培???的選擇??，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇適合??己的學習方法??
2、公司內部是否組織過培???
調查數據顯示??58%的公司從??組織過嵌入式相關方面的培????32%的公司組織過由公司資深老員工負責???授的培????10%的公司邀請過外部專業培???機構來進行系統的培???。這一點從華清遠???不??增加的企業內??客戶數量和培??訂單??也可以得到充分的體現，通過調研華清遠???2004-2011年的企業內???客戶數據信息，我??看到，絕大部分企業內??客戶均為大型外企（包??三星、摩托羅拉、阿爾卡特、西門子等），實施企業內??的???戶雖然少，但比去年也開始有所提升，關注員工技能提升、關注員工職業發展，也將會同步帶動嵌入式企業的發展壯大，??有將??司業務與員工??人成長結合起來，企業才能更長久的留住人才??
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