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秋招倒計(jì)時(shí)，想要找到好工作還不趕緊進(jìn)來學(xué)習(xí) 時(shí)間：2019-08-08 來源：華清遠(yuǎn)見

秋招持續(xù)時(shí)間很長(zhǎng)，大概集中在9~11月。秋招是一年中參與人數(shù)最多的招聘季，也是進(jìn)入國(guó)有企業(yè)和大型企業(yè)的最好時(shí)機(jī)。春招更多的只是對(duì)于秋招的補(bǔ)充，招聘企業(yè)以及崗位數(shù)量會(huì)減少很多，部分企業(yè)會(huì)在此時(shí)選擇一些合適的新鮮血液，挑選一些錯(cuò)過秋招或遺漏的人才。

時(shí)間已經(jīng)悄然進(jìn)入了8月，萬眾期待的秋招馬上就要到來，作為一年中做火熱的招聘季，企業(yè)所有招聘崗位中的70~80%是在秋招中完成的，很多大型企業(yè)及國(guó)有企業(yè)也是在此時(shí)開放大規(guī)模招聘，所以各位同學(xué)一定要做好足夠的準(zhǔn)備。

為了讓大家提前準(zhǔn)備好，以完美的姿態(tài)去面試，小編在這里以過來人的身份給大家提供一些秋招應(yīng)聘方面的意見，希望大家在茫茫求職者中脫穎而出，成功找到自己滿意的工作。

漂亮的簡(jiǎn)歷

隨著時(shí)代的發(fā)展，我們找工作的方式也在不斷發(fā)生改變，其中變化最大的還是把申請(qǐng)崗位的舞臺(tái)從線下搬到了線上，這對(duì)求職者也是個(gè)好消息。

身處校園的同學(xué)來說可能還會(huì)參加一些類似企業(yè)宣講會(huì)、校園招聘會(huì)等等，這些機(jī)會(huì)很重要，也會(huì)比社招容易的多，如果有心儀的公司，不妨去試試。

不過隨著這些招聘方式變來變?nèi)ィ€有一個(gè)一如往常卻至關(guān)重要的東西，簡(jiǎn)歷。軍事評(píng)論家張召忠曾說過，武器的“顏值”即是戰(zhàn)斗力，而職場(chǎng)人的武器就是簡(jiǎn)歷，一份漂亮的簡(jiǎn)歷才是你脫穎而出的關(guān)鍵，畢竟見到你人之前，這份簡(jiǎn)歷就是企業(yè)了解你的唯一途徑，你的經(jīng)歷、能力都被放在了寥寥一頁紙上。

簡(jiǎn)歷最忌諱的一點(diǎn)就是亂，漂亮不等于華麗，把自己的所有經(jīng)歷不加選擇地堆疊在一個(gè)華麗的模板上，打印出來好幾頁，光看就得花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間，篩選簡(jiǎn)歷的面試官很難對(duì)你有好感。

一份簡(jiǎn)歷是由幾個(gè)重要的模塊構(gòu)成，你是誰+你的經(jīng)歷+你的技能/作品。幾個(gè)模塊中，個(gè)人經(jīng)歷是重中之重，千萬別覺得自己沒什么經(jīng)歷，就幾句話直接略過，這是大忌。

拿小編的部分工作做個(gè)示范：

負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào)

負(fù)責(zé)公眾號(hào)推送原創(chuàng)文章撰寫及封面圖制作，相關(guān)話題事件素材整理，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略及內(nèi)容方向

同樣的工作內(nèi)容，簡(jiǎn)歷的描述卻截然不同，第一份會(huì)顯得很空泛，第二份則會(huì)顯得專業(yè)，也會(huì)讓你的個(gè)人經(jīng)歷更加豐富，從而使面試官對(duì)你產(chǎn)生興趣。

圖片上是一份嵌入式工程師的職位描述，你可以根據(jù)崗位信息調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷模塊，把描述中提到的優(yōu)勢(shì)包裝到自己身上，這樣面試成功的幾率會(huì)高出很多。

如果你確實(shí)想不到自己有什么經(jīng)歷，你可以把生活中的故事寫出來，實(shí)際事例是很重要的。

我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我從小到大成績(jī)都很好，知識(shí)都能迅速掌握。

我能吃苦，我在學(xué)習(xí)時(shí)非常勤奮，晚上10點(diǎn)才休息。

簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于你的衣服，這是招聘者看到你的第一步，留下一個(gè)好印象會(huì)給你加分不少，同時(shí)，只有通過簡(jiǎn)歷篩選獲得面試后，你才會(huì)有展現(xiàn)自己實(shí)力的機(jī)會(huì)。

面試小技巧

面試最重要的就是當(dāng)面表現(xiàn)，不能把自己的能力完整地表述給面試官是很多應(yīng)聘者面臨的難題，許多人一到面試環(huán)節(jié)就開始緊張，很容易讓面試官懷疑你的能力，所以放平心態(tài)，把雙方放在平等的位置上然后略帶尊敬就是最好的態(tài)度。

現(xiàn)在是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)分享的時(shí)代，面試的流程已經(jīng)被大家摸索得很清楚，甚至要問的問題都相差無幾，所以你完全可以提前用心準(zhǔn)備回答思路，當(dāng)然，沒有要你寫一份演講稿，自然、真實(shí)就是最好的表現(xiàn)。

很多人說自我介紹就是對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重復(fù)，我個(gè)人認(rèn)為自我介紹其實(shí)更多的是對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的補(bǔ)充，因?yàn)楹?jiǎn)歷為了美觀直接一般都會(huì)刻意避免長(zhǎng)篇大論，相對(duì)比較簡(jiǎn)潔，更偏專業(yè)化。

面試官一般都是工作時(shí)被人事拉來，他們對(duì)你需要有一個(gè)熟悉的過程，1~2分鐘已經(jīng)足夠他們看完簡(jiǎn)歷了，而這1~2分鐘內(nèi)。你要盡量闡述簡(jiǎn)歷上沒有的東西，例如你為什么選擇這個(gè)公司或崗位（與公司崗位匹配度），公司為什么要選擇你（優(yōu)點(diǎn)優(yōu)勢(shì)）。

面試交談中最好不要只是一問一答，要明白面試官到底想了解什么，所以最好就是多回答一點(diǎn)，多想一個(gè)“為什么”。

你的優(yōu)點(diǎn)是什么？

我的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，我從XX開始就一直是年級(jí)XX名。

你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

我計(jì)劃花費(fèi)XX時(shí)間提升XX能力，在1年后成為XX主管。

如果你有心還可以制作一份電子版作品集，在談到具體工作事宜時(shí)，把作品展示給面試官，這樣會(huì)讓他覺得你很可靠，并不只是在面試夸夸其談。

如果作品很優(yōu)秀，你可以主動(dòng)把話題轉(zhuǎn)移到作品上，談?wù)撘恍﹦?chuàng)作思路或作品理解，如果是同部門領(lǐng)導(dǎo)還可以討論一些技術(shù)問題，這樣也可以讓面試官對(duì)你更有興趣。

最后，面試官還會(huì)問你有沒有什么需要了解的信息，你可以從公司以及工作角度去問一些問題，例如晉升體系，工作安排，企業(yè)文化等等。薪資、福利可以跟人事詳談或是等到有明確面試結(jié)果后再去洽談。

雖然總是有人吐槽面試表現(xiàn)優(yōu)秀，正式工作后卻一塌糊涂的員工，但也側(cè)面說明了面試優(yōu)秀有多大優(yōu)勢(shì)。還有一點(diǎn)請(qǐng)記住，去面試之前，請(qǐng)先上網(wǎng)查查面試公司的基本情況及業(yè)務(wù)方向，耽誤不了你多少時(shí)間，真的。

提升硬實(shí)力

打鐵還需自身硬，尤其是技術(shù)人員，如果基礎(chǔ)能力不足，沒有作品或者筆試就被企業(yè)淘汰，這時(shí)候其他方面的技巧就沒有了意義。

面試時(shí)公司總是會(huì)問你有沒有個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，你為什么不給自己做一個(gè)找工作規(guī)劃呢，同樣的，不要沒有頭緒的學(xué)習(xí)，去招聘網(wǎng)站上找同類崗位信息，提取其中要求比較多的技能，針對(duì)性的熟悉加以學(xué)習(xí)。

正因?yàn)槠髽I(yè)需要什么人才才會(huì)有相應(yīng)的崗位招聘，所以通過這種方式了解的技能是和市場(chǎng)需求相當(dāng)貼切的，在這段時(shí)間努力加強(qiáng)這方面知識(shí)，能迅速提升自己的崗位匹配度以及競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)入滿意的公司。