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當今大學生不再像以前，可以說大學生隨處可見，學生的文化水平都相對較高，隨之而來的便是大學生的就業成了棘手的問題，很多大學生均反映同一個問題，現在工作特別難找，這是為什么呢?看看下面的幾個問題，我們可以根據問題來解決大學生面臨的具體問題。

文章內容主要針對大學畢業生自身問題來分析

1.大學生面對嚴峻的就業形勢普遍存在消極心態，主要是大學生放大了對求職的畏懼感，很多大學生認為，認清關系是主宰就業的關鍵，沒有了人情關系，個人再怎么努力也都無濟于事;一些大學生還會人為的增大挫折感，進而導致抑郁的心理狀態，很多大學生因為心理壓抑感在自我暗示的作用下不斷強化，終使一些大學生形成了抑郁心理;一些大學生還會產生強烈的自卑感，終導致在求職過程中缺少主動性;一些大學生在求職過程中往往會出現浮躁、盲從，進而會導致缺乏方向感，不能夠進行獨立的思考和判斷。

2.大學生個體在需求和能力之間的差距，終會導致其心理的不平衡，比如自傲、自負會導致畢業生在求職中好高騖遠，期望值過高;一些大學生在求職過程中會因為缺乏社會經驗出現不同程度的焦慮心理;盲目攀比和惡性妒忌也會導致部分學生在求職過程中錯失良機;錯誤歸因也會導致部分學生在擇業過程中出現逃避抵觸的行為。

解決大學生就業問題對策，主要從大學生自身出發

大學生自身做出調整和努力，應該轉變觀念，樹立新時期的就業觀，樹立大眾化的就業觀;作為大學生，應該提高自身素質，掌握就業主動權，畢竟面臨嚴峻的就業形勢，畢業生自身的素質、能力、專長和團隊精神是主導畢業生擇業的重要因素，才可以在就業競爭環境中占領主動地位。

小編認為大學生就業問題，從自身出發會更容易解決這一問題，面對就業難的現狀應該保持一種先就業后擇業，轉變就業觀念的思路(參加熱門IT就業培訓)這些都是很好的就業解決方法。小編的觀點僅代表個人想法，對于就業者本人還需根據自身實際情況來衡量。