找工作，你都遇見過什么招聘方式？
時間：2016-06-13 來源：未知
“給予式招聘”倍受求職者喜愛，求職者的簡歷制作、投遞以及面試的方式各種各樣，有的是受面試官喜愛的，有的不是。同樣，招聘單位的招聘方式也是五花八門，而現在的“給予式招聘”倍受求職者喜愛。
前段時間有名學員，來華清遠見報名，報名過程中華清遠見專業咨詢師與這名學員非常談的來，這名學員就跟咨詢師說起他來之前的一些經歷。計算機應屆畢業生小王也就是剛在華清遠見報名嵌入式培訓的學員。他說道：之前在一次大型招聘會上，20分鐘投了2份簡歷，都是在被問及專業、專業課、家庭住址等基本情況后得到“先把您的簡歷留在這里，如果我們有意向會與您聯系”的類似答案，第4家公司問了他一個專業問題，他一時語塞，工作人員就沒再說其他，而是要他回去“等消息”。連續幾次拒絕下來，小王變得有點麻木并且消極。分析到趕招聘會，投簡歷，簡單地對話后“等消息”，已經是求職者，特別是應屆大學生們司空見慣的現象。
后來小王童鞋來到某食品公司展位前，小心翼翼地將簡歷遞過去，恭敬地說：“我應聘電子商務師。”對方問及一些簡單基本情況后提出：“我公司電子商務基礎為零，如果現在就想啟動這個項目，你負責電子商務工作，該怎么辦?”小王從容地將書本知識講出來，可是對方告訴他，他的建議有些地方脫離實際，隨后簡單地分析了當前電子商務的情況，并表示如果有更好更新的建議可以隨時聯系。小王抄寫了該公司的Email，并告訴有關人員，他從談話中受到了啟發，更重要的是，他明白了不論何時都不能放松學習，回去一定要找到更好的解決辦法。原本沒有求職目標的他，現在堅信自己一定會去這家公司工作。
小王帶著信心離開了招聘會，隨后的半小時中發現，不少公司也像這公司一樣，招聘人員與求職者平等地交流。招聘人員已經拋棄“生冷硬”的提問方式，而是通過提問———解答———再提問的方式，與求職者交流，這像一絲清爽的風吹進了人頭攢動的招聘會現場，讓人倍感溫馨。還有不少求職者很有見地，給招聘公司提出了不少意見和建議，華清遠見的招聘梁經理，告訴所以招聘人員：“我很重視這種與求職者的溝通，這不僅是對求職者負責，也是對公司以及我自己負責。他們問我的問題我都會盡量回答，甚至不少人找工作具有盲目性，我都會給他們建議。有時那些曾經和我在招聘會上交流過的，我們會保持聯系，有時收到他們給我提的意見，有些很有建設性。他們不僅關注我的公司，還很有可能成為我未來的同事。”
招聘時能否多一點人情味
忐忑不安恐怕是每一個人在求職中都要經歷的考驗。即使每一位坐在桌子后面的招聘考官也不例外。但曾幾何時，有些考官忘記了經過的掙扎，一副冷若冰霜、高高在上、不近人情的樣子，大有一種“苦媳婦熬成婆”而忘了痛的態度，對求職者的真誠、小心翼翼視而不見，簡歷看了幾眼便甩到一邊，多問幾句便扔出一句“招聘信息上寫得很清楚”不耐煩地打發求職者。
象上面提到的“給予式招聘”，不僅給求職者以溫暖，也在求職者心中建立起良好的“雇主品牌”形象。
