HR支招，求職面試技巧有哪些？
時間：2015-11-09 來源：未知
到底怎樣的面試表現才能夠吸引面試官的注意，順利拿到Offer呢?小編今天特意為大家講述求職面試的相關技巧，從求職者的角度出發，需要注意的幾大事項。
1. 面相
從一個人的面相中，可以看出其內心的表現。比如，面試者的神情很慵懶，眼神并不敏銳。那么這個人的穩定性可能會比較高。但對于銷售等開拓性的工作是不合適的;結合多方面去考量去對比身材豐滿的人和消瘦的人。前者遇到情況會更心廣體胖，但心思卻不一定縝密;而后者的顧慮可能會比較多，但執行能力會稍強。所以，在面試的時候，給面試官的第一印象是很重要的!
2. 學習能力、動手能力和觀察能力
這三方面能力是對面試者綜合素質的考量，在面試時，面試官往往會向求職者了解其過往的實習經歷。而在其中，他們主要想要了解的是求職者的學習、動手和觀察能力。面試官愿意聽到求職者分享實習經歷的時候提到他們在實習階段中做了什么，從整個團隊、leader中學習到什么。這能夠體現求職者的學習能力和動手能力。其次，如果求職者能夠闡述到在相關的學習或是工作過程中，從同伴身上發現了哪些優點，那么就證明其有較為出色的觀察能力。
3. 總結能力
第一輪群面，面試官除了初步了解求職者的個人情況，還會觀察他們的表述能力和總結能力。那么作為求職者，應該注意哪幾方面的事項?求職者在闡述特長的時候需要清晰的條理，簡練的語言以及一針見血的要點才能夠在多位競爭者中脫穎而出，給面試官留下深刻的印象。
4. 品德
在面試的過程中，面試官會從求職者回答問題的字里行間來鑒定其個人品德。所以作為求職者，需要在闡述的過程中必須要陳述事實，不要吹噓或詆毀別人，畢竟真誠才是重要的。
那么作為求職者而言，還要懂得和掌控一下幾點內容，”黃金面試法則“，不知道大家對這一法則了解不了解，以下小編會詳細的為大家闡述：
1. 在面試的時候要主動向面試官闡述自己的特長
在短短幾分鐘的面試時間內，面試官不會面面俱到地提問。所以一定要找準機會，將自己的特點和特長展現給面試官，給他一個深刻的印象。
2. 要學會察言觀色
在整個面試的過程中，一定要眼睛看著面試官，面帶微笑。這樣不僅是對對方表示尊敬，同時還能夠沖淡咄咄逼人的形象，給面試官留下良好的印象。此外，要學會觀察面試官，當他的眼神開始游離或者在看表，這就說明他對面試者所闡述的內容不感冒。那么，談話就不能再繼續下去了。
3. 必須控制面試的節奏
作為求職者一定要明白，在自我介紹前，如果面試官規定了時間。那么一定要在時間內結束闡述。如果對面試官的問題沒有把握，建議轉換話題或者把問題拋回給面試官。
以上介紹的幾點內容，作為求職者的你，把握了幾點，如果對以上內容都有很好地掌握程度，那面試成功的機率會大很多……
