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面試談薪怎樣才不會后悔 談薪技巧趕快Get!
時間：2016-07-07 來源：未知
面試談薪是很多人都會煩惱的話題，如何通過自己的努力為自己爭取更多的薪資，這是需要技巧的。華清遠(yuǎn)見就業(yè)老師為即將走向職場道路的學(xué)員們分享6點(diǎn)關(guān)于面試談薪怎樣不會后悔的小技巧，趕快學(xué)起來!
面試談薪資是個很需要技巧的問題，怎么談薪資才不會使自己后悔呢?大家趕快GET!
了解崗位薪酬定位
事先了解崗位的薪酬價(jià)值，準(zhǔn)確定位非常重要，有了目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就不會因?yàn)槠髽I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)而在工作選擇的時候糾結(jié)，不適合自己定位的薪酬就不用浪費(fèi)時間了，那不是自己的機(jī)會。一個崗位的價(jià)值通常與學(xué)歷、英語水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系。
不要輕易說出以前的薪資水平
以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會覺得你可能期望較低，同時，也會給你一個較低的薪資，進(jìn)入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔(dān)心你即使來工作了，也會不穩(wěn)定。
如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因?yàn)樾劫Y(太高或太低)的問題而冒失去這個工作機(jī)會的風(fēng)險(xiǎn)，要更為小心地將自己的愿望向招聘經(jīng)理或者獵頭表達(dá)：“我意識到我的以往薪酬是高于當(dāng)前的市場水平的。只要企業(yè)提供合理、有競爭力的機(jī)會……，我不太在意薪資水平。”
過早討論薪酬時，要采用策略避開
如果應(yīng)聘者被問及“你現(xiàn)在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，這樣你就會比較主動。記住，誰后說出自己的目標(biāo)定位，誰就更主動。
不要撒謊或者夸大過去的薪酬數(shù)額
在面試時提供的簡歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。這樣對于個人的信用也會降低，對日后找工作也是十分不利的。所以誠信還是比較重要的。
要敢于嘗試與爭取
有潛力、有希望的應(yīng)聘者常常將他們的價(jià)值量化，并爭取更高的薪水。用有力的數(shù)據(jù)說話，這個策略往往帶來更多的回報(bào)。如，提供本行業(yè)的平均薪酬、本崗位的市場價(jià)值，自己的工作年限、專業(yè)程度等。
讓招聘方提供正式的錄用通知書
在錄用通知書中說明雙方達(dá)成的結(jié)果，確定上班時間，及可以獲得的薪水、福利、休假等。面試有很多需要注意的問題，毋庸置疑談薪資是個很有重要的問題。薪水是職業(yè)含金量的標(biāo)桿之一，使工作能力的直觀的展現(xiàn)。根據(jù)前程無憂曾做過的調(diào)查顯示，48%的受訪者在面試時會主動提出薪資要求，39%的受訪者等公司開口了再討價(jià)還價(jià)，而有13%的受訪者較被動，表示公司給多少是多少。值得注意的是，男性受訪者談薪時主動提出薪資要求的比重比女性受訪者要高出5個百分點(diǎn)。
