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吉林嵌入式一年工作經驗工資

就現在嵌入式的實際行情來講大部分的工資都是比較可觀的為什么說是大部分而不是全部呢,另一部分人的工資水平為什么不高呢?

我們可以從人才渠口入手大家看了可能感覺這什么跟什么啊工資低于人才缺口有什么聯系呢,另外不是說人才缺口越大薪資越高嗎?不要急我們下面給你詳細介紹。

首先我們要先說明缺人跟工資高沒有必然聯系。公司缺的是有實際工作經驗開發經驗的工程師，但是這一部分工程師數量相對來講是比較少的，所以公司迫不得已招了十個實習生來干高級工程師的活，能說這十個實習生的工資高嗎?

現在嵌入式專業的泛濫和培訓的亂象和十幾年前計算機專業的擴張是一樣的。那時候也是滿大街計算機專業的培訓，各個高校大肆擴招計算機專業的學生。我聽說有的二本學校當時計算機專業有500人。而那時候也是所謂的“計算機人才大量缺口”，如今嵌入式也只不過是換了個說法而已。

嵌入式人才確實缺，而且缺的很厲害。可是呢，對于一個本科或者研究生畢業的應屆生來說，要想直接上手做嵌入式開發基本上不可能，幾乎所有公司都要對應屆生進行培訓。

你以為上了幾年大學就了解什么是軟件開發了?能寫幾千行代碼的模塊不?能掌握上萬行代碼的邏輯不?真要從軟件開發工程師的角度來考察計算機相關專業的應屆生，一半以上都是不合格的。所以為什么缺口這么大，工資又不高，因為招不到合適的人。所以原來需要一個合格的工程師做的事情，只好交給幾個不合格的畢業生去做，那平攤到幾個畢業生頭上的工資自然就少了。

大學生早就不是什么天之驕子了，放低心態吧，每年大學生畢業的有幾百萬上千萬，在中關村的馬路上扔個磚頭砸中十個人里能有七八個都是大學生。大學生讀幾年書算什么，連農民工都不一定比的上，人家農民工是幾年工作經驗。

所以還是踏實下來好好學習技術增長自身的實際經驗，才是漲薪的王道，另外對于吉林嵌入式一年工作經驗工資這個問題呢從以上介紹中我么你可以看出還是經驗決定了你的薪資。